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Das erwartet Sie

  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Personaleinsatzplanung
  • Ansprechpartner:in für personalwirtschaftliche Fragestellungen
  • Erstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings für Führungsebenen und Tochtergesellschaften sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
  • enger Austausch mit Arbeitszeitmanagement und Personalbetreuung, insbesondere zur Gehaltsabrechnung und Personalbedarfsplanung
  • Erstellung interner und externer HR-Meldungen und Ansprechpartner:in für Personal-Datenlieferungen
  • Beteiligung an hausinternen Projekten und Weiterentwicklung des Berichtswesens

Wir wünschen uns

  • abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen oder vergleichbares
  • Berufserfahrung im Gesundheitswesen
  • grundlegende Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung 
  • Team- und Organisationsfähigkeit
  • gute analytische Fähigkeiten
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeit 
  • strukturierte, selbstständige sowie ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Umfangreiche EDV-Kenntnisse (MS-Office, Clinic-Planner, BIC HCE)

Das geben wir Ihnen zurück

  • Gleitzeit & Homeoffice möglich
  • familiäres Arbeitsumfeld mit Teamgeist und Zusammenhalt
  • regelmäßige Teamevents und Veranstaltungen wie EV-Day und Weihnachtsmarkt
  • attraktive Vergütung nach TV-EKO
  • inkl. Jahressonderzahlung, Jubiläumszuwendung und ggfs. Kinderzulage
  • geförderte Mitgliedschaft im Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass sowie Fahrradleasing
  • 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub bei bestimmten Ereignissen
  • umfangreiches Weiterbildungsangebot, inkl. Zugang zu einer Online-Schulungsplattform
  • Corporate Benefits
  • Möglichkeit der betrieblichen Kinderbetreuung und Sozialberatung

Kontakt für weitere Informationen

Frau Melanie Prasse (Leitung Personal & Recht)
Tel.: 0441 236-6598 (Sekr. Frau Janine Kruse)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!